武漢拓展活動的培訓效益和好處自然不用多說，但現實是，活動現場“深有體會”，每個人在活動結束時”鮮于運用”。許多企業在參加拓展培訓后都面臨著一個問題——如何繼續擴大和延續拓展培訓的效果！為了解決這個問題，小編總結了以下幾點：

一、實施訓練輔導

作為培訓組織者和承辦方，應在培訓結束后一個月內就學生在培訓中的表現提供書面反饋，并提出一些改進建議。必須對培訓企業進行深入回訪。回訪的目的只有一個：回顧拓展精神，指導培訓的轉化。這項有針對性的工作通常會擴大培訓的效果。安排這樣的回訪課程，一方面注意學習培訓的效果，另一方面要以指導和解決問題為出發點。

二、建立長效監測

保持溝通的及時性和有效性，通過QQ群、微信群、學習小組等溝通和監控渠道，并與培訓單位開展后續服務。還可以邀請培訓單位的學員加入助教團隊，不斷感受拓展的精神，并鼓勵他們及時將感悟帶回企業。

三、傳授團隊執行力

不同側面的自己，不同的隊友，不同的世界，在這些鏡子里一一都展現了出來。通過拓展訓練的鏡像效果，火狐体育平台app下载可以發現更多的團隊和個人缺陷。在培訓結束時，火狐体育全站app利用拓展培訓的過程，發現更多的團隊管理不足。通過開展團隊管理和執行力等培訓，并及時改進當下的不足，傳授執行力才是重中之重。

四、持續拓展效果保鮮

每個人的行為都很難通過一項活動來改變。對于成年人來說，為了最終放棄舊習慣，建立新的行為模式，必須設置連續性的、甚至是有壓力下的情境或行為約束。如果企業有精力和能力允許的情況下，可以在半年后重復的做一次拓展訓練，以保持拓展的保鮮性。