接下來就一起來看看為什么說武漢企業拓展團建是企業獲得優勢競爭力的關鍵吧。

體驗式培訓初期進入中國市場時，并不被各個企業所看好，對于企業發展而言，認為這是“無用功”，當時的企業管理者認為這種對于企業員工的培訓方式并不能直接給企業帶來明顯的經濟效益。直到2000年初，國內沿海城市各別大型企業開始逐步關注拓展訓練并進行嘗試，時而久之，一種增加團隊凝聚力，詮釋團隊合作精神的培訓方式慢慢被各企業管理者所接受。企業的發展勢必離不開人才的培養。優秀的企業勢必會有一整套完善的人力資源管理制度。

當下社會，優秀的職業人，不單只擁有職業技能，同時還需要意志和豐富的精神食糧。

當然，企業對培訓的需求不可盲目化，要針對企業自身的問題量身定制一套屬于自己的培訓計劃和培訓體系。在培訓的同時，使員工真正認知自己，看到自身的潛能和力量，從而更好的為企業去服務。

在快速發展的經濟社會中，超越競爭對手的唯一方法，就是擁有更好，更快的學習和創新能力，提高員工綜合素質，建立學習型組織，從而提高企業核心競爭力，這才是作為一個企業想要發展的不二法則，否則只能落得一個優勝劣汰的結果。

現如今，無論是大到國企，外企，小到幾十人規模的團隊，都在尋求自己的發展之路。企業產品的創新，人才能力的提升，這些都源自于人才培養對于一個企業發展的重要性。員工與員工之間唇齒相依，員工與企業之間唇亡齒寒的重要性，已經逐漸深入到每一個企業管理者的內心。