一起來看看老員工的武漢拓展活動如何組織吧。

在企業拓展團建的工作上需要力求創新，很多HR頭疼怎么滿足年輕員工，卻忽略了年紀偏大的老員工。對于老員工來說，他們也是需要關懷和關注的群體。對于老員工來說，對企業的忠誠度是比較高的，團建拓展的目的應該集中放在調動他們的積極性和促進有效溝通。

經典拓展團建課程可能不太適合老員工，那火狐体育官网app可以換一個思維來組織建議如下：

1、團建形式不要局限于拓展，把拓展課程與企業的福利或是節慶相結合，比如旅游、老員工表彰、公司周年、公司成果顯示、公司年會、公司經銷商大會等相結合。把拓展課程辦成是企業福利或是儀式感更強的活動，這樣受訓人員的激情會更高、效果更好。畢竟對老員工來說，企業有這么好的成績，他的貢獻是很大的。

2、走出傳統的拓展基地，完善的酒店、美好的海灘、怡人的徒步路線、休閑放松的景點公園，這些都是適合拓展和放松的地點，可以做很多很多的課程，讓受訓員工保持著高漲的參訓熱情。

3、嘗試多樣式的拓展課程，比如趣味運動會、棒球比賽、旱地冰壺、高爾夫等，讓他們展示不為人知的一面，盡情展示才藝。這樣的拓展課程能在不知不覺中讓訓練效果得到更大的保障。